Podľa aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton Slovakia patria medzi najžiadanejšie benefity pre zamestnancov finančné odmeny, predĺžená dovolenka a možnosť práce z domu. Prieskum prebiehal od 3. januára do 2. februára 2024 a zúčastnilo sa ho 798 respondentov.
Finančné bonusy a prémie sú najviac žiadané
„Finančné bonusy a prémie naďalej vedú rebríček obľúbenosti,“ uviedla Jitka Kouba, marketingová riaditeľka Grafton Slovakia. „Prekvapením v roku 2024 je však silná túžba zamestnancov po predĺženej dovolenke.„
Práca z domu sa umiestnila na treťom mieste medzi preferovanými benefitmi, pričom o túto možnosť sa už na pohovore zaujímajú najmä respondenti z oblastí IT, administratívy, médií a financií. Napriek rastúcemu trendu práce z domu sa však niektoré firmy snažia opäť presadiť prácu z kancelárie, s cieľom zvýšiť efektivitu.
Vysoká inflácia a tlak na rast miezd vedú k zvyšovaniu ponuky benefitov zo strany zamestnávateľov. Podľa Koubovej sa firmy snažia o nábor a udržanie talentovaných pracovníkov aj prostredníctvom benefitov, pričom až 90 % uchádzačov sa už na pohovore zaujíma o benefity ponúkané firmou.
Benefity naprieč generáciami: Rozdielne priority
Prieskum ďalej ukázal, že preferencie benefitov sa medzi generáciami mierne líšia. Generácia Z uprednostňuje finančné odmeny, voľný čas v podobe preplateného voľna a investície do osobného rastu. Pri výbere zamestnania môže pre túto generáciu zohrať dôležitú úlohu aj možnosť kariérneho rastu.
Zhrnutie kľúčových zistení:
- Najžiadanejšími benefitmi sú finančné odmeny, predĺžená dovolenka a práca z domu.
- Mladšia generácia Z preferuje okrem finančných odmien aj voľný čas a investície do osobného rastu.
- Vysoká inflácia a tlak na rast miezd vedú firmy k rozširovaniu ponuky benefitov.
- Až 90 % uchádzačov sa už na pohovore zaujíma o benefity ponúkané firmou.
Zdroj:
- TASR správa na základe správy agentúry PAP
