Bratislava, 24. augusta (TASR) – Zástupcovia zamestnávateľov sa nezhodujú v názoroch na nový návrh zákona, ktorý má za cieľ zlepšiť rodovú rovnosť v kótovaných spoločnostiach. Tento zákon, ktorý implementuje smernicu Európskej únie do slovenskej legislatívy, bol schválený vládou 21. augusta. Rozdielne pohľady medzi jednotlivými zamestnávateľskými združeniami však naznačujú, že implementácia nemusí byť jednoduchá.
Andrej Lasz, generálny sekretár Asociácie priemyselných zväzov a dopravy, uviedol, že súhlasí s cieľmi smernice, ktorá má firmám pomôcť pri rodovo neutrálnom a transparentnom výbere kandidátov. Podľa neho väčšina spoločností, na ktoré sa smernica vzťahuje, už podobné pravidlá dodržiava interne, takže jej implementácia by nemala spôsobiť zásadné problémy.
Na druhej strane, Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR oceňuje smernicu za to, že spoločnostiam nebráni menovať najkvalifikovanejších kandidátov na riadiace pozície a zároveň poskytuje dostatok času na prispôsobenie sa novým požiadavkám. Podľa AZZZ môže rodová rozmanitosť priniesť firmám prínosy, pretože ženy prinášajú nové pohľady a skúsenosti do vedenia. Avšak v rámci asociácie existujú aj názory, že externé subjekty by nemali zasahovať do vnútorných procesov spoločností a diktovať zloženie vedenia.
Klub 500 sa k novému zákonu postavil kriticky. Tibor Gregor, výkonný riaditeľ Klubu 500, vyjadril názor, že namiesto sústredenia sa na konkurencieschopnosť ekonomiky, Európska komisia vymýšľa „zástupné nezmyselné témy,“ čím naznačil, že zákon považuje za zbytočný.
Kľúčové slová: zamestnávatelia, rodová rovnosť, zákon, EÚ smernica, vedenie spoločností.
