Bratislava, 17. september 2024 – Ak sa zamestnanci nedokážu dostať do práce kvôli zlému počasiu, majú podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR upozornilo, že zamestnávateľ musí v závislosti od okolností poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej, prípadne sa môže dohodnúť so zamestnancom na čerpaní dovolenky, odpracovaní zameškaného času, alebo na práci z domu.
Zamestnanci so zdravotným postihnutím, ktorí sa z dôvodu zlého počasia nemôžu dostať do práce vlastným vozidlom, majú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na jeden deň.
Ak zamestnanec nemôže prísť do práce kvôli prerušenému dopravnému spojeniu, má nárok na voľno bez náhrady mzdy. Firmy sa môžu so svojimi pracovníkmi dohodnúť aj na iných riešeniach, ako je práca z domu alebo čerpanie dovolenky.
Prekážky môžu nastať aj na strane zamestnávateľa, ktorý kvôli zlému počasiu nemôže prideliť prácu. Napríklad, ak došlo k výpadku strojov alebo dodávky surovín, zamestnanci majú nárok na náhradu mzdy vo výške ich priemerného zárobku.
Pri priamych poveternostných vplyvoch, ako sú zaplavené polia alebo zatopené staveniská, majú zamestnanci nárok na náhradu mzdy vo výške minimálne 50 % ich priemerného zárobku.
Kľúčové slová:
pracovné voľno, zamestnanci, Zákonník práce, poveternostné vplyvy, práca z domu, náhrada mzdy
