BRATISLAVA (Peniaze24) – Zamestnanci na Slovensku často odpovedajú na pracovné hovory a emaily aj mimo svojej pracovnej doby, najmä večer alebo cez víkend. Odborové organizácie a zamestnávatelia však poukazujú na to, že v Zákonníku práce na Slovensku nie je zakotvené právo na odpojenie sa od práce, ktoré existuje napríklad vo Francúzsku, Španielsku a ďalších krajinách EÚ. Od pondelka (26. 8.) toto opatrenie platí aj v Austrálii, kde zamestnanci môžu odmietnuť kontakt so zamestnávateľmi mimo svojho pracovného času.
„V praxi sa stretávame s tým, že zamestnanci častokrát reagujú na emaily aj mimo štandardnej pracovnej doby, napríklad večer alebo cez víkendy, ale to je v dôsledku ich rozhodnutia, nakoľko čoraz viac pracovníkov preferuje pružný pracovný čas, ktorý im poskytuje napríklad obľúbená forma práce z domu,“ uviedla hovorkyňa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Miriam Filová.
Filová dodala, že práve práca z domu poskytuje zamestnancom väčšiu flexibilitu, keďže si môžu lepšie prispôsobiť pracovný deň svojim osobným potrebám. Podľa nej zamestnanci nie sú povinní odpovedať na pracovné hovory a emaily mimo pracovnej doby, pokiaľ nemajú so zamestnávateľom dohodnuté nadčasy.
Hovorkyňa Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR Martina Nemethová spresnila, že zamestnanci na Slovensku vykonávajú pracovné povinnosti najmä počas pracovného času. Výnimky však platia v prípadoch, keď musia pracovať aj počas svojho osobného voľna, napríklad v rámci pracovnej pohotovosti, ktorá im môže byť nariadená mimo bežnej pracovnej doby, alebo počas nadčasov, ktoré môžu byť zamestnávateľom priamo nariadené.
„V prípade domáckej práce a telepráce si zamestnanec môže sám rozvrhnúť pracovný čas,“ dodala Nemethová. „Zamestnanec, vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu, má právo počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, nepoužívať pracovné prostriedky, slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce,“ uzavrela.
Kľúčové slová: Slovensko, zamestnanci, práca z domu, pružný pracovný čas, právo na odpojenie, nadčasy.
