- Mnohí zamestnanci na Slovensku sa obávajú, že ich pracovné miesta budú nahradené softvérmi v dôsledku digitalizácie.
- Digitalizácia väčšinou vedie k presunu zamestnancov na iné, kreatívnejšie pozície.
- Odborník Milan Cák zo spoločnosti AMCEF tvrdí, že prepúšťanie kvôli digitalizácii je zriedkavé.
Bratislava, 11. septembra (Peniaze24.sk) – Digitalizácia vyvoláva medzi zamestnancami na Slovensku obavy, že ich práca bude nahradená softvérmi a automatizovanými systémami. Podľa odborníka na digitalizáciu Milana Cáka zo spoločnosti AMCEF sú však tieto obavy zbytočné. Ako vysvetlil, firmy často namiesto prepúšťania zamestnancov, ktorí poznajú fungovanie firmy, prideľujú týmto zamestnancom nové úlohy, ktoré sú často kreatívnejšie a strategickejšie.
Cák uviedol príklad dopravnej spoločnosti, kde pred zavedením digitalizačných nástrojov dvaja zamestnanci manuálne spracovávali zmluvy s tisíckami partnerov. Po automatizácii tohto procesu sa už manuálna práca nevyžadovala, no zamestnanci neboli prepustení, namiesto toho sa zamerali na zlepšenie starostlivosti o partnerov.
Podľa odborníkov, digitálna transformácia v skutočnosti môže firmám pomôcť rásť a zamestnanci, ktorí sa prispôsobia novým technológiám, môžu získať vyššie kvalifikované pozície. Obavy z digitalizácie sú bežné, ale podľa skúseností s implementáciou softvérov vo firmách sa len málokedy stane, že zamestnanci sú skutočne prepustení.
Kľúčové slová: digitalizácia, zamestnanci, automatizácia, softvér, pracovné miesta, AMCEF, Milan Cák, technologická transformácia
