Bratislava 6. júla 2024 (TASR) – Prieskum Slovenského národného panelu odhalil, že takmer tretina Slovákov (32 %) nie je spokojná so svojim finančným ohodnotením v práci. Nedostatočné výhody a obmedzené možnosti kariérneho rastu boli taktiež uvádzané ako faktory nespokojnosti.
Prieskum, uskutočnený v máji tohto roka na vzorke 1027 respondentov, ukázal, že finančné ohodnotenie a slabé benefity sú najčastejšími dôvodmi nespokojnosti. S týmto sa stretlo 25 % Slovákov, pričom ženy ho uvádzajú skôr ako muži. Pracovný stres a tlak taktiež trápia značnú časť pracujúcich, s čím sa stretlo 21% respondentov vo veku 30 až 44 rokov.
Výhrady voči vedeniu, nedostatočná komunikácia a obmedzené možnosti kariérneho rastu sú taktiež uvádzané ako dôvody nespokojnosti. Nedostatok uznania za prácu vnímalo 17% Slovákov a nerovnováha medzi súkromným a pracovným životom taktiež trápila mnohých respondentov.
Zaujímavosťou je, že 22 % respondentov sa stretlo s ohováraním kolegov na pracovisku. Medzi problémy, s ktorými sa ľudia stretávajú, patria ďalšie nevyhovujúce podmienky na pracovisku, ako napríklad nevhodná teplota v kancelárii alebo krádeže jedla zo spoločnej chladničky.
Prieskum sa taktiež dotkol témy práce z domu. Až 29 % Slovákov má možnosť pracovať z domu, pričom niektorí túto možnosť využiť na plný úväzok, najmä vysokoškoláci. Možnosť pracovať z domu aspoň 3 dni v mesiaci má 22 % respondentov a 15 % môže využívať jeden deň v týždni.
